一方、看護師は…。
「新小児科医のつぶやき」御用会議の進み方
http://d.hatena.ne.jp/Yosyan/20090131（長いですが、読んでみてください）
上記記事のコメントの中に、非常に本質を突いたといいますか、なるほど非常に鋭いなぁと思わせるものがありましたので、勝手ながら引用させていただきます。
tadano-ry 2009/01/31 11:25
経営的な目で見ると、せっかく現場で鍛えて戦力になってきた看護師が辞めていかれる
事の方が遙かに重要な問題ですが、まあ呑気なことですね。実践能力なんて現場に放り
込まなきゃ身につかないでしょ。教育なんて極端な話一年でもいいんですよ。その一方で看護を立派な科学として成り立たせたい勢力がいる。現場主義は行き当たり
ばったりという一面も持っているのでそのこと自体は否定はしません。さらにその一方で、せっかく長い時間を掛けて教育するのだから、基礎教育だけでなく
医療の高度化や訪問看護の必要性についてもしっかりと教えて欲しいという要求もある。いろんな勢力が綱引きを繰り返した結果、大した結論が出ず、長い時間をかけた議論は
シカトされ結局官僚の作文が採用される。まあ官僚の狙い通りで、多くの審議会で繰り
返されていたパターンですね。看護教育について意見すれば、単に教育をどうするかという議論でなく、看護師の
キャリアパスをどうしていくかという議論が先にあって、その上で看護教育をどうして
いくか、という話になっていかなければおかしい。審議会のメンバーにもお気づきの方は
いそうな感じですが、結局他の勢力からの意見に埋もれてone of themになってしまう。医師についても同様で、これまで医局の存在でコントロールされていたキャリアパスが
新臨床研修制度の導入で滅茶苦茶になってしまった。新臨床研修制度の導入に際する議論を
会議録から拾ってみると、実はそれが大きな狙いの一つでもあったことが推測されます。
ただ何ともお間抜けなところですが、崩してしまった後のことは何にも考えてなかったwww
というより結論が出なかった。「とにかくやってしまおう」と突っ走ってしまった結果が
今の状態です。
ここりん 2009/01/31 12:09
現場では、７：１看護ができてから、准看、であろうとなんであろうと、免許があれば、採用されてます。
４年制もいいですが、そのうえ２年も行って、苦労して、労働環境のわるいところで働くのは、どうかと思います。
ある程度の企業で、生理休暇もふつーにとって、休み、ボーナスもそこそこあるところに働いているOLがうらやましい。
それで、ある大企業が、看護師募集したら、数人枠に２００人の応募があったとか。看護師不足といわれているのに、どこから湧いてくるのか。
Hekichin 2009/01/31 12:31
看護教育 大学4年制サイドの本音は看護師に増えてもらいたくないというのは裏読みしすぎですかね。これだけ看護師不足が騒がれている以上、希少性から高めの給与を維持するためには大量養成はマイナス因子。臨床研修医制度をきっかけに厚労省に臨床看護研修制度を要求している看護協会あたりは、本当に研修制度ができると看護師不足で頭抱えると同時に腹の中では笑いが止まらない状況になるんでしょうねぇ。あと大学院制度等については「と金」戦略なんでしょう。専門看護師、認定看護師なんても何の価値もない民間認定資格なんですけど、いずれ国家資格を要求し、Doctor同等のことが出来る様に要求してくるんでしょうね。
赤文字は私による加工ですが、確かにそう考えると現状について筋が通る面があります。みなさんはどうお考えですか？ 私としては考えすぎであって欲しいところですが。
